据统计,成人癫痫患者的失业率明显高于平均失业率。有大约1/4—3/4的成人癫痫患者经受着就业问题的困扰。在我国,癫痫患者的就业也受到了一定的限制,随着社会的改革,成人癫痫患者与就业问题也越来越突出。对于成年人癫痫来说,就业几乎就是其所面临的#!大的问题。在一项研究中,每年有一次或一次以上发作的患者半数不被雇佣。

　　据了解,造成成人癫痫患者就业障碍的主要原因是：患者本身的因素,如癫痫发作控制不完全,不能连续从事生产工作;或由智能低下及性格异常、行为异常等精神症状;或是患者的接受教育水平低下及缺乏相应的工作技能和经验等;外界社会因素,如社会或雇主对癫痫病人存有偏见和歧视;劳动力市场萎缩,适合于癫痫患者工作场所缺乏等。实际上,癫痫病人如果发作完全控制,而又掌握了必要的工作技能,其工作的成效并不亚于正常人。因此我们应当摒弃偏见和歧视,促进癫痫患者的就业状况的改善。

　　对于癫痫病情较轻的患者#!好从事安全保障性大的工作，对于频繁发作的患者要休息治疗，病情稳定后在工作，对有大脑发育异常、智能障碍的患者不宜参加正常工作，可从事简单的劳动。癫痫病人是可以参加工作的，要给予其有安全保障的工作，关心他们的生活，帮助癫痫病人，为了癫痫病人能够正常参加工作而主动创造一些条件，让他们能和正常人一样快乐的生活，癫痫病人可以有选择的参加工作

　　1经常使用电脑者若长期应用电脑，甚至整天在电脑屏幕前工作，易引起反射性癫痫，其诱发因素是闪光、光的颜色和图形。长期与电脑打交道的癫痫患者要注意：一每次应用电脑的持续时间不能太久，要间断休息后再用；二电脑屏幕应加上过滤装置，可以戴上墨镜，以减低光的强度；三切勿在疲劳或情绪不稳时工作。以上措施有可能防止或减轻其不良影响。

　　2从事驾驶工作者总的原则是在药物完全可控制下，已撤药或药已减量者，可允许驾车。临床上也观察到癫痫患者发生意外或发作，多在无故自行停药、过度疲劳及注意力分散之际，而注意力集中之时很少发生。但这个问题不是患者和医生可以决定的。应由医生说明病情，经有关车管部门批准才可。

　　3从事以脑力劳动为主的工作者如科学家研究人员、教师、作家等，除劝其劳逸结合，适当参加体力活动外，不必多加限制。

　　避免如电工、机械操作、近水作业、水上作业、高空作业、地下单独作业、爆破、火炉边、接触强酸强碱或剧毒品的职业或工作。患者应该确保在工作中发作时不会伤及他人或对社会造成损害。强噪音、强光刺激、有强烈异味刺激的工作环境都不是癫痫病人适合的，病人应该确认工作环境不会形成发作诱因。

　　1要选择工作环境安全的工作，自己不会受到意外伤害。机械操作、水上作业或者近水作业、高空作业、地下单独作业等是不允许做的工作，防止发作起来给自己造成伤害，影响治疗。

　　2避免工作环境诱发癫痫，也就是说，找那些不引发癫痫的工作，形成发作诱因。比如强体力劳动和长时间的阅读、下棋、计算、绘画和过度脑力劳动，容易造成疲劳，很容易引发癫痫，这样的工作就不适合癫痫病患者。

　　3选择不会对其他人造成伤害的工作，指挥工作和一些特殊的社会工作等，患者一旦出现发作，受害的就不仅是患者本人，所以这些工作就不要做了

　　实质上,无论在什么工作方面,不仅是对癫痫患者,就是对每一个雇员都应考虑到安全保护问题,有了严格的保护措施,即使有了癫痫发作也不会引起伤害。