成人癫痫病患者就业困难，成了一个很严肃的社会问题，近年来受到大家的关注。在西方国家，癫痫病患者的失业率明显高于平均失业率。有大约1/4—3/4的患者经受着就业问题的困扰。在我国，癫痫患者的就业也受到了一定的限制，随着社会的改革，这个问题也越来越突出。

　　癫痫病专家介绍，对于成年癫痫病患者，就业几乎就是其所面临的#!大问题。很多病人到医院就医时，都说自己有这方面的困难。在一项研究中，每年有一次或一次以上发作的患者，半数不被雇佣。求职失败部分归因于情绪/态度问题和缺乏职业技能

　　造成就业障碍的主要原因是什么呢，原因如下：

　　.患者本身的因素，如癫痫发作控制不完全，不能连续从事生产工作;或由智能低下及性格异常、行为异常等精神症状;或是患者的接受教育水平低下、及缺乏相应的工作技能和经验等。

　　.外界社会因素，如社会或雇主对癫痫病人存有偏见和歧视;劳动力市场萎缩，适合于癫痫患者工作场所缺乏等。实际上，癫痫病人如果发作完全控制，而又掌握了必要的工作技能，其工作的成效并不亚于正常人。因此我们应当摒弃偏见和歧视，促进癫痫患者的就业状况的改善。

　　每一个求职者，无论有无癫痫，都可能有自己工作的局限性，如果癫痫病人在适合于自己的工作中，出现了一些失误甚至失败，理应得到别人的谅解，而不应遭到轻蔑和责备。适合于癫痫患者的就业种类，一般认为包括园艺、文书、一般事务等较安全的工作。

　　实际上癫痫病患者也有实业家、艺术家、律师、医师等自由职业者。一般不宜从事高空及水中作业。就业种类还应根据病人的具体情况而定。需要强调的是，在讨论癫痫患者的就业问题，是不应过分强调一些不合时宜的社会心理调节的必要性，以免加重患者的心理负担。一些不合时宜的忠告，也是一种累赘，如规定热、声、光有关的职业，反应力要快的职业不宜参加等。

　　实质上，在机械操作方面，不仅是对癫痫患者，就是对每一个雇员，都应考虑到安全保护问题，有了严格的保护措施，即使有了癫痫发作，也不会引起伤害。我们应该把法律和规定中对癫痫就业的条款，理解为对癫痫就业的保障和支持，而不应该让其作为限制就业的依据。

　　有可能的话，我们还应有意识地组织癫痫患者进行集体就业、工作和防治群体，如建立癫痫患者工作农场或工厂，让他们自愿在此求职就业;成立癫痫患者之家，或癫痫患者生活互助会，将智能低下、或有可能就业工作的癫痫患者作为对象，使其从事各种职业，完成生产，目的是使癫痫患者具有共同生活的保障。因此癫痫患者不仅可以自营，由于共同劳动生活还可以增强康复的自信心，并可通过该组织求得社会的经济援助。

　　所以建议大家不要对癫痫病患者存有偏见和歧视，社会一定要对患者多加关注，使癫痫病患者得到应有的关注。